Bylo skvělé své pracovní záležitosti probrat s někým zkušeným, ale zároveň s někým nezaujatým a mimo můj obor.
Poznáte nového člověka z jiné firmy a už to je zajímavé. Poznáte, že řešíte podobné věci v týmu, ve společnosti i jako manažer se svými lidmi. Opět mám větší kontexty.
Tím, že mentor byl z jiné společnosti, měl úplně jiný nadhled nad věcmi, přínos byl obrovský, jsem za to velmi ráda.
Mezifiremní mentoring mi pomohl rozšířit obzory a v několika oblastech jsem se mohl podívat na naši firmu z jiné perspektivy. Zároveň jsem si potvrdil, že jinde není tráva „zelenější,“ řešíme podobné problémy i jako firmy působící v jiných oborech.
Díky práci v Člověku v tísni mám možnost pracovat v různých prostředích a kulturách – vždy to pro znamená potřebu být připraven objevovat, být otevřený všem řešením a chtít se učit nové věci. To samé pro mne ztělesňuje program T2G – objevovat potenciál jiných lidí, být otevřen jejich přístupu a nebát se naučit i něco nového.
Mezifiremní mentoring je pro mne výjimečná příležitost poznat nové lidi, vystoupit z naší korporátní bubliny a vzájemně se inspirovat.
Není vlastně podstatné, kdo je mentor a kdo mentee, v rámci společných setkání každá strana získá – nový pohled, jinou zkušenost, nezaujaté hodnocení nebo zpětnou vazbu.
Rád poznávám nové lidi, které můžu podporovat v jejich profesním a osobním rozvoji a předávat své zkušenosti. Pro mě je to příležitost se zastavit, inspirovat se a získat pohledy z jiného prostředí. Společné rozhovory nám pomáhají formovat myšlenky a objevovat nové cesty, jak dělat věci jinak.
Mentoroval jsem juniorního člověka, který na pozici začínal…. Bylo skvělé vidět nadšení, okamžité akce po mentoringu i to, jak mentee dál sdílel a posouval tak i další lidi ve firmě. Navíc mě bavilo nahlížet do úplně jiného světa.