Inspirujte se mimo hranice své společnosti a přitom nejblíž praxi, jak to jen jde.
Mentorům a mentee ze zapojených společností přinášíme roční spolupráci v mentoringovém páru, inspirativní workshopy a vstupenku do komunity expertů a lídrů připravených sdílet.
Jednoznačné zacílení na praxi
Jiný pohled na aktuální témata od člověka z praxe
Efektivita a chytrá změna – nevymýšlíme znovu kolo, učíme se od sebe navzájem
Bezpečné prostředí díky spolupráci bez pracovních vazeb
Možnost rozšířit si svou síť kontaktů
9+
individuálních setkání mentor – mentee
15+
inspirativních volitelných workshopů
500+
lidí v komunitě žijících rozvojem
60+
zapojených
společností
nekonečno
inspirace
Od praktické podpory v konkrétním projektu přes rozvoj leadershipu až po odborný mentoring
Úvod do manažerské role
Rozvoj pokročilých manažerských dovedností
Rozvoj expertních dovedností
Průvodce kariérou a osobním rozvojem
Konkrétní výzva / projekt
Jak vypadá program A-Z?
Jarní běh
Podzimní běh
Jarní běh
1. Vyplnění profilu, upřesnění očekávání
březen
Rozhovor s garantem, zástupcem vaší společnosti a vyplnění jednoduchého profilu
2. Návrh vašeho mentoringového parťáka
duben
Váš garant vám na párovacích setkáních hledá vhodného mentora / mentee
3. Nezávazná „káva“
květen
Setkání, kde se v mentoringové dvojici poznáte, ujasníte si vzájemná očekávání a potvrdíte si, zda do spolupráce půjdete
4. Úvodní workshop
červen
Nastartování programu, úvodní setkání, kde se dozvíte vše důležité.
5. Spolupráce v mentoringovém páru a inspirace v komunitě 400+ účastníků
červen – květen
9+ setkání, cca 1 x měsíčně, 60-90 min
15+ volitelných workshopů
6. Závěr programu
květen
Uzavření mentoringové spolupráce
Slavnostní uzavření běhu
Podzimní běh
1. Vyplnění profilu, upřesnění očekávání
červenec – srpen
Rozhovor s garantem, zástupcem vaší společnosti a vyplnění jednoduchého profilu
2. Návrh vašeho mentoringového parťáka
září
Váš garant vám na párovacích setkáních hledá vhodného mentora / mentee
3. Nezávazná „káva“
říjen
Setkání, kde se v mentoringové dvojici poznáte, ujasníte si vzájemná očekávání a potvrdíte si, zda do spolupráce půjdete
4. Úvodní workshop
listopad
Nastartování programu, úvodní setkání, kde se dozvíte vše důležité.
5. Spolupráce v mentoringovém páru a inspirace v komunitě 400+ účastníků
listopad – říjen
9+ setkání, cca 1 x měsíčně, 60-90 min
15+ volitelných workshopů
6. Závěr programu
říjen
Uzavření mentoringové spolupráce
Slavnostní uzavření běhu
Přemýšlím o roli…
Mentor
Mentee
Mentor
- Jsem lídr nebo odborník se zkušenostmi a zdravým sebevědomím?
- Chci předávat své knowhow dál a podporovat ostatní v rozvoji?
- Zajímá mě, jak to funguje jinde?
- Chci se zlepšovat a sbírat nové zkušenosti v práci s lidmi, v mentoringu, zpětné vazbě?
- Najdu si čas pro mentoring v rozsahu min 90 min měsíčně?
POKUD JSOU VAŠE ODPOVĚDI „ANO,“ POJĎTE DO TOHO!
V T2Grow navíc rostou nejen mentee, ale i mentoři. K dispozici máte úvodní workshop, rozvojová supervizní setkání v průběhu a knihovnu materiálů a videí o mentoringu.
Mentee
- Mám téma / oblast / směr, na kterém chci pracovat?
- Chci se rozvíjet, hledám cesty, jsem otevřená/ý novým věcem?
- Jsem připraven/á si to „odmakat“ a převzít odpovědnost za svůj rozvoj?
- Najdu si čas pro mentoring v rozsahu min 90 min měsíčně?
POKUD JSOU VAŠE ODPOVĚDI „ANO,“ POJĎTE DO TOHO!
Mentoroval jsem juniorního člověka, který na pozici začínal…. Bylo skvělé vidět nadšení, okamžité akce po mentoringu i to, jak mentee dál sdílel a posouval tak i další lidi ve firmě. Navíc mě bavilo nahlížet do úplně jiného světa.
Rád poznávám nové lidi, které můžu podporovat v jejich profesním a osobním rozvoji a předávat své zkušenosti. Pro mě je to příležitost se zastavit, inspirovat se a získat pohledy z jiného prostředí. Společné rozhovory nám pomáhají formovat myšlenky a objevovat nové cesty, jak dělat věci jinak.
Mezifiremní mentoring je pro mne výjimečná příležitost poznat nové lidi, vystoupit z naší korporátní bubliny a vzájemně se inspirovat.
Není vlastně podstatné, kdo je mentor a kdo mentee, v rámci společných setkání každá strana získá – nový pohled, jinou zkušenost, nezaujaté hodnocení nebo zpětnou vazbu.
Díky práci v Člověku v tísni mám možnost pracovat v různých prostředích a kulturách – vždy to pro znamená potřebu být připraven objevovat, být otevřený všem řešením a chtít se učit nové věci. To samé pro mne ztělesňuje program T2G – objevovat potenciál jiných lidí, být otevřen jejich přístupu a nebát se naučit i něco nového.
Mezifiremní mentoring mi pomohl rozšířit obzory a v několika oblastech jsem se mohl podívat na naši firmu z jiné perspektivy. Zároveň jsem si potvrdil, že jinde není tráva „zelenější,“ řešíme podobné problémy i jako firmy působící v jiných oborech.
Tím, že mentor byl z jiné společnosti, měl úplně jiný nadhled nad věcmi, přínos byl obrovský, jsem za to velmi ráda.
Poznáte nového člověka z jiné firmy a už to je zajímavé. Poznáte, že řešíte podobné věci v týmu, ve společnosti i jako manažer se svými lidmi. Opět mám větší kontexty.
Bylo skvělé své pracovní záležitosti probrat s někým zkušeným, ale zároveň s někým nezaujatým a mimo můj obor.
Chci se přidat…
To jsme moc rádi!
Program T2Grow je postavený na propojování mezi firmami, do programu tedy vždy vstupuje společnost, ne jednotlivec.
Je vaše společnost již v programu?
Spojte se s garantem z vaší společnost a dohodněte s ním / s ní další kroky. Pokud nevíte, kdo je garantem ve vaší společnosti, podívejte se na seznam garantů.
Vaše společnost zatím není zapojena?
Hledali jste v seznamu garantů a svou společnost jste zatím nenašli?
Propojte nás se zástupcem HR či vedením a my se o vše postaráme.
Nejčastější otázky a odpovědi
S jak velkým časem mám počítat jako mentor / mentee?
Na začátku programu je potřeba vyplnit svůj profil a sejít se s garantem z vaší společnosti, abyste upřesnili svá očekávání. Vyplňování i setkání se většinou vejde do 60 min. Pro propojování a potvrzování spolupráce je potřeba počítat s krátkým časem na pročtení profilu „parťáka“ a seznamovací (online) kafe. V průběhu programu se pár schází cca 1x za měsíc na 60-90 min. To je také minimální časový závazek, se kterým by člověk do programu měl vstupovat. Další čas si pak přičtěte podle svých preferencí… Jak často chcete chodit na inspirativní workshopy? Jste člověk, který se rád a pečlivě na vaše připravuje, nebo si myšlenky parkujete průběžně a tak vám příprava na setkání zabere minimum času?
Na základě čeho nás propojíte?
Propojování probíhá mezi garanty, zástupci jednotlivých společností, kteří své mentory a mentee dobře znají. Na osobním setkání hledají průsečíky v očekáváních i v osobních preferencích zájemců o mentoring. Každý mentor i mentee pak nejprve potvrzuje zájem o spolupráci podle profilu „parťáka“ a pak také na schůzce, „kafi“ ve dvou. Dokud není pár oboustranně potvrzen, není účtován žádný poplatek v rámci programu.
Co všechno mám v ceně?
Unikátní propárování, 9+ měsíců spolupráce, tedy min 9 setkání s mentoringovým parťákem, onboarding a základní mentoringový rozvoj, 15 + workshopů, přístup do online prostředí s informacemi, inspi materiály a jednoduchou registrací na workshopy.
Nikdy jsem v mentoringu nebyl. Jak se dozvím co a jak?
V úvodu vás čeká onboardingový rozvoj, v průběhu supervizní a další workshopy. Forma je jen na vás – onboarding můžete projít s ostatními interaktivně ve skupině, formou videí nebo třeba pročtením shrnujících materiálů. K dispozici je vám garant ve vaší firmě, partnerky programu i síť lidí okolo vás.
Je mentoring pro mě?
Pokud na sobě chcete systematicky pracovat, hledáte tipy z praxe, chcete okolo sebe mít inspirativní lidi a zároveň jste připraven do rozvoje dát svůj čas a energii, zkuste to. Promluvte si s garantem u vás ve firmě. Projděte si profil a zamyslete se, jak byste zformulovali svá očekávání. Jděte do toho a rozhodněte se po „kafi“ se svým potenciálním mentoringovým partnerem. Až pokud to tady sedne, vstupuje do programu závazně.
S jakými očekáváními přichází do programu mentee?
Cíle a očekávání mentee jsou velmi různorodá, vychází z konkrétní situace. program je maximálně šitý na míru tomu, co právě potřebujete. Několik příkladů pro inspiraci:
„Jsem nově manažer. Budu vést lidi, kteří byli dříve mí kolegové a navíc je řada z nich věkově i profesně starší než já. Jak tuto situaci zvládnout?“
„Mám před sebou nový velký úkol. Pomohlo by mít možnost pravidelně se poradit s někým, kdo si něčím podobným už několikrát prakticky prošel…“
„Vedu tým. Máme dobré výsledky. Mám ale pocit, že většina práce a zodpovědnosti je na mě. Kdybych povolila své úsilí, výsledky i tým by padnul. Dlouhodobě to není udržitelné. Poučky ze školení znám, ale nedaří se mi je naplnit v každodenní praxi.“
„Chci se posunout na novou roli. Systematicky se na ni připravuju. Vím, že na některých věcech musím ještě pracovat. Pomohl by mi zkušený průvodce odjinud. Zkušení kolegové u nás jsou dobrá inspirace, ale nemohu s nimi otevřít vše – nevím, jestli by mi to neuškodilo až se budu na pozici hlásit.“
S jakými očekáváními přichází do programu mentoři?
I očekávání mentorů mohou být různá. Zde několik příkladů pro inspiraci:
„Dělám svou práci dlouho a dobře. A mám zkušenosti, které mohu předávat. Poslední dobou mi ale chybí inspirace. Mám pocit, že některé věci dělám pořád stejně. Chci přijít do kontaktu s novými lidmi, poznat novou krev, nakazit se jejich energií.
„Baví mě pracovat s lidmi, hledat inspiraci, předávat, co vím. Mám rád, když se lidem rozzáří oči, když na něco nového přijdou nebo se jim poprvé něco povede. A rád vykouknu z krabičky naší firmy.“
„Do budoucna se chci profesně posouvat k roli mentora. Věřím, že mentory, zkušené seniory, kteří provází juniornější kolegy na nových cestách, firmy potřebují a pomáhá jim to rychleji růst. Chci se na tuto roli prakticky připravovat a zlepšovat se v ní. Hledám komunitu lidí, kde bude k dispozici rozvoj pro mentory i možnost praxe.“
Jak poznám, že budu dobrý mentor?
Už to, že si tuto otázku pokládáte, je první důvod, proč si myslet, že ano 🙂 Mentor nemusí být superman. Je to člověk, který něco umí, prošel si praxí v konkrétní oblasti a rád svou zkušenost předá dál. Člověk, který umí pojmenovat své dary a je si vědom svých limitů. Umí naslouchat i srozumitelně předávat. Chce do podpory druhých dát konkrétní čas a energii. A zároveň si z mentoringu chce něco odnést sám. Promluvte si s garantem T2G ve vaší společnosti. Spolu určitě odpověď na tuto otázku najdete 🙂
Můžu se připojit jako jednotlivec?
Do programu T2Grow vstupují firmy, vždy minimálně s 2mi mentoringovými páry (2 mentoři a 2 mentee). Zastoupení obou rolí nám umožňuje při párovacích sezeních nacházet vhodné protějšky. Jestli je vaše firma zapojena, zjistíte v seznamu garantů. Pokud chcete zapojit svou firmu nově, dejte nám vědět. A pokud jste nadšenec pro mentoring a hledáte jiné cesty a programy, moc rádi o vás uslyšíme. Třeba spolu vymyslíme nějaký nový projekt nebo vás propojíme na některou z dalších inciativ.
