Garanti jsou srdcem komunity T2Grow
Jednotlivé firmy v programu zastupují garanti. Přinášejí jedinečnou znalost firemního prostředí i potřeb mentorů a mentorovaných. Navrhují mentoringové dvojice a podporují účastníky v průběhu programu. Inspirují se navzájem, jsou srdcem komunity T2Grow.
Mezifiremní mentoring a vzájemné učení se dobrými příklady a zkušenostmi z praxe představuje jednu z ideálních forem růstu. Jsme toho rádi součástí!
Mentoring je skvělý příklad vzájemného učení, ve které dlouhodobě věřím. V mezifiremním prostředí T2G pak jedinečná příležitost jak získat pohled na pracovní úkoly od člověka, který věci rozumí, ale není na dané věci žádným způsobem zainteresován.
RWE stála u zrodu mezifiremního mentoringu. Sdílení zkušeností, propojování lidí a pohled do jiných firemních kultur považujeme dlouhodobě za smysluplné, inspirativní a přínosné pro všechny zúčastněné.
Mentoroval jsem juniorního člověka, který na pozici začínal…. Bylo skvělé vidět nadšení, okamžité akce po mentoringu i to, jak mentee dál sdílel a posouval tak i další lidi ve firmě. Navíc mě bavilo nahlížet do úplně jiného světa.
Rád poznávám nové lidi, které můžu podporovat v jejich profesním a osobním rozvoji a předávat své zkušenosti. Pro mě je to příležitost se zastavit, inspirovat se a získat pohledy z jiného prostředí. Společné rozhovory nám pomáhají formovat myšlenky a objevovat nové cesty, jak dělat věci jinak.
Mezifiremní mentoring je pro mne výjimečná příležitost poznat nové lidi, vystoupit z naší korporátní bubliny a vzájemně se inspirovat.
Není vlastně podstatné, kdo je mentor a kdo mentee, v rámci společných setkání každá strana získá – nový pohled, jinou zkušenost, nezaujaté hodnocení nebo zpětnou vazbu.
Díky práci v Člověku v tísni mám možnost pracovat v různých prostředích a kulturách – vždy to pro znamená potřebu být připraven objevovat, být otevřený všem řešením a chtít se učit nové věci. To samé pro mne ztělesňuje program T2G – objevovat potenciál jiných lidí, být otevřen jejich přístupu a nebát se naučit i něco nového.
Mezifiremní mentoring mi pomohl rozšířit obzory a v několika oblastech jsem se mohl podívat na naši firmu z jiné perspektivy. Zároveň jsem si potvrdil, že jinde není tráva „zelenější,“ řešíme podobné problémy i jako firmy působící v jiných oborech.
V ANECTu si uvědomujeme, jak je podstatné podporovat celkový rozvoj našich zaměstnanců a rozvíjet jejich potenciál. Proto jsme neváhali a přidali se do programu. Těšíme se na možnost propojení kolegů, kteří se chopí rolí mentora/menteeho a získají možnost sdílet své názory, postřehy a zkušenosti. Věříme, že tato setkání přinesou inspiraci a obohacení pro všechny zúčastněné strany.
Já jsem v T2G, protože mě baví parta lidí, kteří se kolem T2G motají a zároveň to vnímám jako jeden z velmi efektivních nástrojů rozvoje našich zaměstnanců.
Rozvoj lidí ve společnosti Vodafone je pro nás prioritou. Prostřednictvím iniciativy T2G můžeme našim zaměstnancům nabídnout neotřelý způsob rozvoje a inspirace.
Sdílení zkušeností mezi lidmi z různých firem je pro rozvoj kolegů v ComAp inspirující, kreativní a zároveň efektivní.
Prostor, kde neexistují hranice.“ – taková jsou přesně naše očekávání od T2G. Pravidla, resp. pomyslné hranice, zde představují hodnoty, které vzájemně sdílíme. Podporujeme otevřenost a důvěru.
T2G vnímáme jako příležitost k individuálnímu rozvoji, sdílení, k inspiraci a k učení se ze zkušeností druhých.
T2G vnímáme jako příležitost k individuálnímu rozvoji, sdílení, k inspiraci a k učení se ze zkušeností druhých.
Smysluplné a užitečné propojení různých businessů – zajímavá forma osobního rozvoje, sdílení stejných hodnot, čerpání inspirace odjinud. Sama jsem se programu účastnila jako mentee.
Mezifiremní mentoring a vzájemné učení se dobrými příklady a zkušenostmi z praxe představuje jednu z ideálních forem růstu. Jsme toho rádi součástí!
Mentoring je skvělý příklad vzájemného učení, ve které dlouhodobě věřím. V mezifiremním prostředí T2G pak jedinečná příležitost jak získat pohled na pracovní úkoly od člověka, který věci rozumí, ale není na dané věci žádným způsobem zainteresován.
RWE stála u zrodu mezifiremního mentoringu. Sdílení zkušeností, propojování lidí a pohled do jiných firemních kultur považujeme dlouhodobě za smysluplné, inspirativní a přínosné pro všechny zúčastněné.
Mezifiremní mentoring přináší zajímavou a inspirativní formu vzájemného učení. Chceme dát lidem možnost potkávat se s jinými odborníky z různých oborů, sdílet své zkušenosti a růst.
Mezifiremní mentoring považujeme za efektivní a velmi inovativní nástroj v oblasti vzdělávání. Sdílení vzájemných zkušeností a postřehů z praxe přispívá k dalšímu rozvoji všech zúčastněných stran.
Je skvělé být součástí platformy, která boří zažité hranice firemního vzdělávání a rozvoje. T2G navíc stojí na hodnotách, které jsou nám vlastní.
Ve Stantu jsme přesvědčeni o tom, že člověk by neměl na své cestě osobního i profesního rozvoje ustrnout a zůstat dlouho stát na místě. Chceme na sobě pracovat, posouvat se, obohacovat se a vzájemně inspirovat. Together2Grow je pro nás skvělá příležitost, kterou jsme se rozhodli využít a jsme za ni rádi.
Y Soft se pravidelně zapojuje do programu T2G, protože v něm naši kolegové nachází jedinečnou možnost rozvoje, růstu a vzájemné inspirace.
Mezifiremní spolupráce nám dává velký smysl. Inspirujeme se, učíme se navzájem, pomáháme růst našim lidem. V T-Mobile stavíme na smysluplných inovacích a spolupráci a přesně o tom T2G je.
Předávání znalostí, vzájemná inspirace, motivace a přátelství, tak vnímáme T2G.Mezifiremní mentoring v našem portfoliu metod rozvoje a vzdělávání nesmí chybět.
Prostřednictvím mentoringu společně s T2G pomáháme našim kolegům objevovat a rozvíjet jejich potenciál. Přesně to zapadá do naší koncepce sebeřízeného vzdělávání a KB jako učící se organizace.
Tím, že mentor byl z jiné společnosti, měl úplně jiný nadhled nad věcmi, přínos byl obrovský, jsem za to velmi ráda.
Poznáte nového člověka z jiné firmy a už to je zajímavé. Poznáte, že řešíte podobné věci v týmu, ve společnosti i jako manažer se svými lidmi. Opět mám větší kontexty.
Bylo skvělé své pracovní záležitosti probrat s někým zkušeným, ale zároveň s někým nezaujatým a mimo můj obor.
Síla IBM je v lidech. Prostřednictvím T2G jim nabízíme skvělou příležitost pracovat na svém profesním a osobním rozvoji, sdílet a inspirovat se.
Platforma T2G umožňuje našim zaměstnancům růst, rozvíjet se a inspirovat se od druhých v prostředí překračujícím hranice firmy, oboru, profese a osobnosti.
S T2G máme možnost dát našim zaměstnancům příležitost rozvíjet se jinak, inspirovat se a sdílet zkušenosti
V ČEZ máme motto kariérních stránek „Kde jinde.“. Abych tedy parafrázovala – kde jinde než na platformě T2G sdílet naše zkušenosti, a naopak se nechat inspirovat od ostatních.
#tadyrosteradost – z nových setkání, ze sdílení zkušeností a ze vzájemného obohacení
V GSK nám jde o to, aby naši lidé měli rádi to, co dělají, viděli v tom smysl a zároveň cítili, že je podporován jejich rozvoj a vzdělávání. T2G je jednou ze skvělých cest, která k tomuto cíli vede.
V T2G si firmy kladou stejný cíl – vzájemně se inspirovat a hledat nové cesty k rozvoji svých lidí. Je radost být součástí takové iniciativy.
T2G přináší našim zaměstnancům možnost učit se přímo ze života, podívat se na věci s odstupem, získávat a předávat zkušenosti. Je to skvělý způsob, jak podpořit jejich další osobní růst.
Celý život se učíme, přitom od dětství tušíme, že nejúčinnější je napodobování těch, kteří jsou našimi vzory. V T2G je hodně vzorů i těch, co se chtějí učit, přitom to nechápou jako konkurenci, ale jako osobní růst. A to je prima.
Hledali jsme platformu, která by umožnila našim kolegům sdílet znalosti a zkušenosti, hledali jsme způsob, jak předcházet provozní slepotě, chtěli jsme nabídnout našim kolegům jiný úhel pohledu a příležitost najít si “svoji cestu“ k …. Našli jsme T2G.
V MoroSystems jdeme cestou za mistrovstvím. Mezifiremní mentoring je pro nás příležitost sdílet, co jsme se naučili a získat pohledy z venku.
Baví nás společně růst!
Baví nás společně růst!
V ANECTu si uvědomujeme, jak je podstatné podporovat celkový rozvoj našich zaměstnanců a rozvíjet jejich potenciál. Proto jsme neváhali a přidali se do programu. Těšíme se na možnost propojení kolegů, kteří se chopí rolí mentora/menteeho a získají možnost sdílet své názory, postřehy a zkušenosti. Věříme, že tato setkání přinesou inspiraci a obohacení pro všechny zúčastněné strany.
Rozmanitost každého z nás považujeme v dm za zdroj a příležitost ke vzájemné inspiraci a růstu. Abychom se mohli rozvíjet, potřebujeme mít rozhled, musíme zažívat nové situace a přijímat ambiciózní výzvy. Mezifiremní mentoring je příležitostí vystoupit za hranice svého běžného prostředí a v konfrontaci s jinými lidmi a jinými názory se posunout dopředu.
Efektivní vzdělávání a rozvoj zaměstnanců je pro Etneteru jednou z hlavních priorit. Díky mezifiremnímu mentoringovému programu T2G můžeme tak umožnit zvyšování kvalifikace našich kolegů, která posouvá jejich hranice a otevírá prostor pro rozvoj a sdílení napříč různými sektory.
Naše firemní motto zní Let’s help the world run better and improve peoples‘ lives a v lokálním kontextu dodáváme … pro společný úspěch v #brnoregion!
Naše firemní motto zní Let’s help the world run better and improve peoples‘ lives a v lokálním kontextu dodáváme … pro společný úspěch v #brnoregion!
Propojením někoho, kdo se chce učit a dozvídat nové věci, s tím, kdo touží svoje zkušenosti předávat, aby z nich měl někdo jiný užitek, vzniká obrovský prostor pro vzájemnou inspiraci.
Děláme věci, co mají smysl, a chceme je dělat co nejlépe. Proto jsme součástí T2G – platformy, díky které se můžeme vzájemně posouvat dopředu.
Zapojení se do T2GROW bylo pro VZP přirozeným rozšířením interních mentoringových programů, které umožní našim mentorům představit VZP jako firmu se skvělým lidským potenciálem a naplnit jejich touhu předávat. Pro naše mentee je to jedinečná možnost vstoupit do jiných pracovních světů a inspirovat se skvělými osobnostmi jejich mentorů. Rosteme společně.
Před svou budoucností se neschováte a za pomocnou ruku, která ukáže, kudy jít za novými možnostmi a příležitostmi, jsme rádi všichni.
Před svou budoucností se neschováte a za pomocnou ruku, která ukáže, kudy jít za novými možnostmi a příležitostmi, jsme rádi všichni.
Úspěšný business stojí na lidech. Možnost mít vedle sebe někoho, kdo vás posouvá a inspiruje, s kým sdílíte zkušenosti a na koho se můžete spolehnout považujeme za důležitou součást rozvoje každého z nás. A T2G je nám na této cestě skvělým partnerem.
Je radost vidět to zapálení a chuť rozvíjet se a zároveň pro to poskytnout prostor i ostatním!
Mentoring (sdílení zkušeností, rad, příkladů z praxe) mě posouvá a obohacuje jak v roli menteeho, tak v roli mentora. Když dvojici funguje „chemie“, inspirace jen srší. Tuto zkušenost chci zprostředkovat dál.
T2G je výborná platforma, která umožňuje našim zaměstnancům sdílení a výměnu zkušeností, rozšíření obzorů mimo hranice naší firmy a podporuje osobní růst každého jednotlivce.
V Red Hat předáváme a rozvíjíme nejen odborné, ale i technické a měkké dovednosti, včetně těch manažerských, a proto se chceme aktivně podílet na inspirativním programu T2G.
Atlas Copco se zajímá nejenom o profesní, ale i o osobnostní rozvoj našich zaměstnanců. V zapojení do T2G vidíme velkou možnost, jak jim toto umožnit
Mentoring je pro nás přirozenou cestou individuálního učení a rozvoje. Možnost spolupráce s mentorem, napříč různými obory je atraktivní a díky platformě T2G i bezpečný způsob, jak si „žák“ může najít vhodného “učitele“ a naopak. Zároveň oceňuji efektivitu a dostupnost celého procesu, díky digitálnímu řešení celého procesu.
Úspěšné projekty stojí vždy na lidech. A najít někoho, kdo chce předat své zkušenosti dál a rozvíjet ostatní a zároveň někoho, kdo chce nové poznatky přijímat je vždy výhrou. Věříme, že T2Grow nám pomůže rozšířit obzory.
Úspěšné projekty stojí vždy na lidech. A najít někoho, kdo chce předat své zkušenosti dál a rozvíjet ostatní a zároveň někoho, kdo chce nové poznatky přijímat je vždy výhrou. Věříme, že T2Grow nám pomůže rozšířit obzory.
T2G představuje unikátní příležitost pro rozvoj našich zaměstnanců a zároveň smysluplnou spolupráci s dalšími společnostmi na trhu, které se chtějí dál vyvíjet.
Spolupráca na tomto programe nám Krose prináša rozšírenie obzorov bez ohľadu na to, či sme v roli mentora alebo mentee. Sme firma s dlhoročnými zamestnancami a táto možnosť veľmi obohacuje naše štandardné videnie sveta. Navyše možnosť prijímať aj dávať je krásne vyvážená 🙂
Mezifiremní mentoring vnímám jako vzájemné obohacení se a prostor pro osobní rozvoj. Možnost, jak sundat profesní klapky z vlastní firmy, dozvědět se, jak to dělají jinde a tím tvořit budoucnost. A k tomu skvělá mentoringová komunita a výborná podpora ze strany T2G.
Proč mentoring pro OSRAM?Skvělá příležitost pro kariérní i osobní rozvoj tou nejpřirozenější formou sdílení zkušeností a poznatků.
T2G je super priestor pre vzájomné obohacovanie sa a rast. Niekedy nám totiž naše návyky vnímať veci bránia priniesť nové riešenia a T2G práve pomáha vidieť veci inak.“
Mezifiremní mentoring vnímáme v Kiwi.com jako skvělou příležitost pro inspiraci, rozvoj a sdílení zkušeností všech zúčastněných, to vše v prostředí důvěry a respektu.
Mezifiremní mentoring vnímáme v Kiwi.com jako skvělou příležitost pro inspiraci, rozvoj a sdílení zkušeností všech zúčastněných, to vše v prostředí důvěry a respektu.
T2G je pro mě inspirace podívat se na libovolný problém s odstupem a potkat u toho skvělé lidi, kteří jsou zapálení neustále se dozvídat něco nového a jsou přitom ochotni své tvrdě nabyté zkušenosti sdílet s ostatními.
