Garanti jsou srdcem komunity T2Grow
Jednotlivé firmy v programu zastupují garanti. Přinášejí jedinečnou znalost firemního prostředí i potřeb mentorů a mentorovaných. Navrhují mentoringové dvojice a podporují účastníky v průběhu programu. Inspirují se navzájem, jsou srdcem komunity T2Grow.
Rozmanitost každého z nás považujeme v dm za zdroj a příležitost ke vzájemné inspiraci a růstu. Abychom se mohli rozvíjet, potřebujeme mít rozhled, musíme zažívat nové situace a přijímat ambiciózní výzvy. Mezifiremní mentoring je příležitostí vystoupit za hranice svého běžného prostředí a v konfrontaci s jinými lidmi a jinými názory se posunout dopředu.
Zapojení se do T2GROW bylo pro VZP přirozeným rozšířením interních mentoringových programů, které umožní našim mentorům představit VZP jako firmu se skvělým lidským potenciálem a naplnit jejich touhu předávat. Pro naše mentee je to jedinečná možnost vstoupit do jiných pracovních světů a inspirovat se skvělými osobnostmi jejich mentorů. Rosteme společně.
V ČEZ máme motto kariérních stránek „Kde jinde.“. Abych tedy parafrázovala – kde jinde než na platformě T2G sdílet naše zkušenosti, a naopak se nechat inspirovat od ostatních.
Mezifiremní spolupráce nám dává velký smysl. Inspirujeme se, učíme se navzájem, pomáháme růst našim lidem. V T-Mobile a Slovak Telekom stavíme na smysluplných inovacích a spolupráci a přesně o tom T2G je.
Rozvoj zaměstnanců máme v CRA na prvním místě a platforma T2Grow nabízí unikátní možnost, jak to provést v praxi – dát lidem možnost se seznámit, obohatit o nové zkušenosti či naopak své zkušenosti poslat dál. Obzvlášť s lidmi, kteří mají chuť vzdělávat sebe či naopak ostatní 
A díky T2G je toto vlastně jednoduché! Stačí jen chtít a zapojit se!
Sdílení zkušeností mezi lidmi z různých firem je pro rozvoj kolegů v ComAp inspirující, kreativní a zároveň efektivní.
Naše firemní motto zní Let’s help the world run better and improve peoples‘ lives a v lokálním kontextu dodáváme … pro společný úspěch v #brnoregion!
T2G vnímáme jako příležitost k individuálnímu rozvoji, sdílení, k inspiraci a k učení se ze zkušeností druhých.
Mentoring (sdílení zkušeností, rad, příkladů z praxe) mě posouvá a obohacuje jak v roli menteeho, tak v roli mentora. Když dvojici funguje „chemie“, inspirace jen srší. Tuto zkušenost chci zprostředkovat dál.
Mezifiremní mentoring a vzájemné učení se dobrými příklady a zkušenostmi z praxe představuje jednu z ideálních forem růstu. Jsme toho rádi součástí!
S T2G máme možnost dát našim zaměstnancům příležitost rozvíjet se jinak, inspirovat se a sdílet zkušenosti
RWE stála u zrodu mezifiremního mentoringu. Sdílení zkušeností, propojování lidí a pohled do jiných firemních kultur považujeme dlouhodobě za smysluplné, inspirativní a přínosné pro všechny zúčastněné.
Mezifiremní mentoring s T2Grow je skvělým a zároveň efektivním způsobem, jak se učit od zkušenějších, objevovat, inspirovat se navzájem a vytvářet propojení, které často přetrvají i po skončení oficiální částí mentoringu.
Efektivní vzdělávání a rozvoj zaměstnanců je pro Etneteru jednou z hlavních priorit. Díky mezifiremnímu mentoringovému programu T2G můžeme tak umožnit zvyšování kvalifikace našich kolegů, která posouvá jejich hranice a otevírá prostor pro rozvoj a sdílení napříč různými sektory.
Hledali jsme platformu, která by umožnila našim kolegům sdílet znalosti a zkušenosti, hledali jsme způsob, jak předcházet provozní slepotě, chtěli jsme nabídnout našim kolegům jiný úhel pohledu a příležitost najít si “svoji cestu“ k …. Našli jsme T2G.
Spolupráca na tomto programe nám Krose prináša rozšírenie obzorov bez ohľadu na to, či sme v roli mentora alebo mentee. Sme firma s dlhoročnými zamestnancami a táto možnosť veľmi obohacuje naše štandardné videnie sveta. Navyše možnosť prijímať aj dávať je krásne vyvážená 🙂
Je radost vidět to zapálení a chuť rozvíjet se a zároveň pro to poskytnout prostor i ostatním!
V Iteře podporujeme nejrůznější formy rozvoje našich lidí. V mezifiremním mentoringu vidíme přidanou hodnotu v předávání si zkušeností napříč obory a obrovskou dávku inspirace skrz vystoupení z naší IT bubliny. Třešinkou na dortu je úžasná organizace od dam z T2Grow.
Před svou budoucností se neschováte a za pomocnou ruku, která ukáže, kudy jít za novými možnostmi a příležitostmi, jsme rádi všichni.
Mentoring je pro nás přirozenou cestou individuálního učení a rozvoje. Možnost spolupráce s mentorem, napříč různými obory je atraktivní a díky platformě T2G i bezpečný způsob, jak si „žák“ může najít vhodného “učitele“ a naopak. Zároveň oceňuji efektivitu a dostupnost celého procesu, díky digitálnímu řešení celého procesu.
T2G přináší našim zaměstnancům možnost učit se přímo ze života, podívat se na věci s odstupem, získávat a předávat zkušenosti. Je to skvělý způsob, jak podpořit jejich další osobní růst.
Smysluplné a užitečné propojení různých businessů – zajímavá forma osobního rozvoje, sdílení stejných hodnot, čerpání inspirace odjinud. Sama jsem se programu účastnila jako mentee.
Mezifiremní mentoring a vzájemné učení se dobrými příklady a zkušenostmi z praxe představuje jednu z ideálních forem růstu. Jsme toho rádi součástí!
V T2G si firmy kladou stejný cíl – vzájemně se inspirovat a hledat nové cesty k rozvoji svých lidí. Je radost být součástí takové iniciativy.
Y Soft se pravidelně zapojuje do programu T2G, protože v něm naši kolegové nachází jedinečnou možnost rozvoje, růstu a vzájemné inspirace.
Je skvělé být součástí platformy, která boří zažité hranice firemního vzdělávání a rozvoje. T2G navíc stojí na hodnotách, které jsou nám vlastní.
Rozvoj lidí ve společnosti Vodafone je pro nás prioritou. Prostřednictvím iniciativy T2G můžeme našim zaměstnancům nabídnout neotřelý způsob rozvoje a inspirace.
Mezifiremní mentoring přináší zajímavou a inspirativní formu vzájemného učení. Chceme dát lidem možnost potkávat se s jinými odborníky z různých oborů, sdílet své zkušenosti a růst.
Platforma T2G umožňuje našim zaměstnancům růst, rozvíjet se a inspirovat se od druhých v prostředí překračujícím hranice firmy, oboru, profese a osobnosti.
Prostřednictvím mentoringu společně s T2G pomáháme našim kolegům objevovat a rozvíjet jejich potenciál. Přesně to zapadá do naší koncepce sebeřízeného vzdělávání a KB jako učící se organizace.
Prostor, kde neexistují hranice.“ – taková jsou přesně naše očekávání od T2G. Pravidla, resp. pomyslné hranice, zde představují hodnoty, které vzájemně sdílíme. Podporujeme otevřenost a důvěru.
Celý život se učíme, přitom od dětství tušíme, že nejúčinnější je napodobování těch, kteří jsou našimi vzory. V T2G je hodně vzorů i těch, co se chtějí učit, přitom to nechápou jako konkurenci, ale jako osobní růst. A to je prima.
V GSK nám jde o to, aby naši lidé měli rádi to, co dělají, viděli v tom smysl a zároveň cítili, že je podporován jejich rozvoj a vzdělávání. T2G je jednou ze skvělých cest, která k tomuto cíli vede.
Naše firemní motto zní Let’s help the world run better and improve peoples‘ lives a v lokálním kontextu dodáváme … pro společný úspěch v #brnoregion!
Propojením někoho, kdo se chce učit a dozvídat nové věci, s tím, kdo touží svoje zkušenosti předávat, aby z nich měl někdo jiný užitek, vzniká obrovský prostor pro vzájemnou inspiraci.
Před svou budoucností se neschováte a za pomocnou ruku, která ukáže, kudy jít za novými možnostmi a příležitostmi, jsme rádi všichni.
T2G představuje unikátní příležitost pro rozvoj našich zaměstnanců a zároveň smysluplnou spolupráci s dalšími společnostmi na trhu, které se chtějí dál vyvíjet.
V MoroSystems jdeme cestou za mistrovstvím. Mezifiremní mentoring je pro nás příležitost sdílet, co jsme se naučili a získat pohledy z venku.
SALTEK prochází transformací firemní kultury a její součástí je také inspirace a otevřená mysl. Program T2Grow nám obojí nabízí a my toho velmi rádi využíváme. V 2024 jsme v programu poprvé, ale rozhodně ne naposled!
Jako firma, která si zakládá na kvalitě a inovacích, vidíme v tomto projektu skvělou příležitost, jak podpořit růst našich zaměstnanců a připravit je na výzvy, které přináší dynamické prostředí tohoto století.
