Efektivní podpora pro aktuální témata a klíčové lidi ve vaší firmě
Rozvoj s výborným poměrem čas-cena-hodnota
Překročení vlastních hranic
Knowhow a zkušenosti, které vám interně zatím chybí
Praktická podpora pro důležité projekty
Udržení a angažovanost klíčových lidí
Rozvoj kultury učící se organizace
Příklady situací, kde mezifiremní mentoring přináší hodnotu
Rychle jsme vyrostli, povýšili experty do manažerských rolí a chybí nám leadershipová zkušenost.
V T2Grow jsme našli mentory, zkušené lídry. My nabízíme jako mentory naše experty, rostou díky tomu profesně a rozšiřují si obzory.
Čeká nás velký transformační projekt. Řada nových témat, velkých rozhodnutí, nápor na čas i finance.
Pro našeho klíčového projektového manažera jsme našli mentora, který podobným projektem prošel několikrát. Výhodou byl i jiný obor – získali jsme konkrétní praktické tipy přesně pro naši situaci i nadhled a nečekané nápady odjinud.
Máme nulovou fluktuaci, časem jsme zjistili, že jsme moc uzavření do sebe.
Mezifiremní mentoring i setkání mezi firmami našim lidem přináší inspiraci, pomáhají otevřít oči a vykouknout z krabičky.
Odešel nám klíčový manažer. Chceme dát prostor růst našemu člověku, ne složitě hledat a platit seniora zvenku.
T2Grow jsme našli mentora, který našemu člověku byl oporou a inspirací v prvním roce v jeho nové roli, pomáhal mu řešit konkrétní situace, přinesl nadhled i tipy odjinud.
Máme talentový program a chceme, aby měl rozvojový i praktický přínos pro firmu.
Do talentového programu jsme zařadili i mezifiremní mentoring, s jasným rozvojovým zadáním pro každého z talentů. Talenti díky němu přinášejí konkrétní inspiraci, sdílí ji mezi sebou i do ostatních týmů a tím pomáhají rozšíření ve firmě.
Máme ve firmě velmi zkušené lidi, vážíme si jich a rádi bychom si je udrželi a vytvořili jim možnost dál růst.
Nabízíme jim roli mentora v T2Grow. Pro některé to je velké ocenění. V programu navíc dostávají mentorský rozvoj a to je posouvá dál. Díky kontaktu s jinými společnostmi a mladými lidmi navíc získávají novou energii a přináší do svých týmů čerstvé nápady z venku.
Jako HR chceme být respektovaným partnerem byznysu ve firmě. Chceme přinášet nové trendy, společně posouvat firmu dál.
Nominace do programu T2Grow spojujeme se strategickými diskusemi s managementem, klíčovým lidem nabízíme mentory odjinud. Sami rosteme profesně – s garanty s ostatních firem v programu se setkáváme na sdílecích setkáních nad konkrétními tématy, která ve firmách řešíme. Přináší řadu konkrétních tipů, nové kontakty a předchází slepým uličkám.
Řekli o nás
Prostřednictvím mentoringu společně s T2G pomáháme našim kolegům objevovat a rozvíjet jejich potenciál. Přesně to zapadá do naší koncepce sebeřízeného vzdělávání a KB jako učící se organizace.
Mezifiremní mentoring mi pomohl rozšířit obzory a v několika oblastech jsem se mohl podívat na naši firmu z jiné perspektivy. Zároveň jsem si potvrdil, že jinde není tráva „zelenější,“ řešíme podobné problémy i jako firmy působící v jiných oborech.
Mezifiremní mentoring je pro mne výjimečná příležitost poznat nové lidi, vystoupit z naší korporátní bubliny a vzájemně se inspirovat.
Není vlastně podstatné, kdo je mentor a kdo mentee, v rámci společných setkání každá strana získá – nový pohled, jinou zkušenost, nezaujaté hodnocení nebo zpětnou vazbu.
Jak vypadá program A-Z?
Jarní běh
Podzimní běh
Jarní běh
1. Nominace
leden – únor
Strategické zamyšlení, propojení s klíčovými prioritami firmy. V jaké oblasti nám mezifiremní spolupráce v nejbližších 12ti měsících může přinést největší hodnotu? Kdo budou za nás konkrétní mentoři a mentee?
2. Rozhovory s účastníky
březen
Mentoři a mentee vyplňují profily v intuitivní, zabezpečené IT platformě.
Garant. zástupce společnosti upřesňuje v krátkých rozhovorech očekávání svých mentorů a mentee, připravuje se na párování.
3. Párování
duben
Propojují garanti na základě osobní znalosti mentorů a mentee. Vše usnadňuje IT platforma a podpora partnerek programu.
4. Potvrzení spolupráce
květen
Mentor a mentee se nezávazně potkávají, ujasňují si vzájemně očekávání, potvrzují spolupráci. (Platba probíhá jen za oboustranně potvrzené páry)
5. Mentoring a workshopy
červen – květen
Úvodní workshop
9+ setkání v mentoringovém páru, cca 1 x měsíčně, 60-90 min
15+ volitelných inspirativních a sdílecíích workshopů pro mentory, mentee i garanty
Rozvojová setkání pro mentory
Pravidelná mentoringová inspirace
více o programu z pohledu mentorů a mentee
6. Uzavření programu
květen
Slavnostní zakončení
Vyhodnocení programu
Podzimní běh
1. Nominace
květen – červen
Strategické zamyšlení, propojení s klíčovými prioritami firmy. V jaké oblasti nám mezifiremní spolupráce v nejbližších 12ti měsících může přinést největší hodnotu? Kdo budou za nás konkrétní mentoři a mentee?
2. Rozhovory s účastníky
červenec – srpen
Mentoři a mentee vyplňují profily v intuitivní, zabezpečené IT platformě.
Garant. zástupce společnosti upřesňuje v krátkých rozhovorech očekávání svých mentorů a mentee, připravuje se na párování.
3. Párování
září
Propojují garanti na základě osobní znalosti mentorů a mentee. Vše usnadňuje IT platforma a podpora partnerek programu.
4. Potvrzení spolupráce
říjen
Mentor a mentee se nezávazně potkávají, ujasňují si vzájemně očekávání, potvrzují spolupráci. (Platba probíhá jen za oboustranně potvrzené páry)
5. Mentoring a workshopy
listopad – říjen
Úvodní workshop
9+ setkání v mentoringovém páru, cca 1 x měsíčně, 60-90 min
15+ volitelných inspirativních a sdílecíích workshopů pro mentory, mentee i garanty
Rozvojová setkání pro mentory
Pravidelná mentoringová inspirace
více o programu z pohledu mentorů a mentee
6. Uzavření programu
říjen
Slavnostní zakončení
Vyhodnocení programu
Co je na T2Grow jedinečné?
- páry tvoříme na základě osobní znalosti účastníků a firem
- s námi rostou i mentoři
- řešíme bezpečnost vašich dat v mezifiremním prostoru
- jednoduše a transparentně definovaná cena
- myslíme na čas všech zúčastněných, rozvazujeme ruce pro opravdu důležité věci
Nejsme dodavatel, jsme podporovatelé a roztleskávači komunity, vášniví hledači zjednodušení zaměřených na hodnotu, s radostí se učíme každým momentem s T2Grow.
Jednoduchá a transparentně definovaná cena
Cena za účastníka je 5.500 Kč bez DPH.
Společnost vstupuje do programu vždy se stejným počtem mentorů a mentee.
Minimální počet jsou dva páry, tedy 4 účastníci.
Platba probíhá až po propojení a potvrzení spolupráce v mentoringovém páru.
Cena za účastníka (mentee / mentora) zahrnuje:
- 9+ mentoringových setkání
- 15+ inspirativních worshopů (prezenčně / online)
- online knihovnu nabitou inspiracemi k mentoringu
- online jednoduchý a zabezpečený systém pro propárování a registraci na workshopy
- vstup do komunity více než 400 lidí, kteří se nebojí opustit svou komfortní zónu a chtějí se rozvíjet
Garant / zástupce společnosti za program neplatí a získává:
- možnost účastnit se akcí pro účastníky
- online knihovnu nabitou inspirací k mentoringu
- setkávání HR profesionálů s cílem sdílet zkušenosti
- vstup do zabezpečené platformy pro jednoduchou administraci a reporting účastníků
- podporu partnerek programu, které program nenechávají usnout a neustále jej posouvají
Zvažujete vstup do programu nebo už máte jasno?
Vše vysvětlíme, ukážeme, odpovíme na vaše otázky.
Nejčastější otázky a odpovědi
Co jsou první kroky, když se rozhodneme?
Nejprve se potřebujete rozhodnout, kdo bude garantem, za vaši společnost. Garant je člověk z firmy, prostředník mezi účastníky a programem (nejčastěji zástupce HR, ale není to podmínkou)
Pak vás čeká setkání se stávajícími garanty a krátké představení vaší společnosti. Vstup nové firmy schvalují všichni již zapojení garanti.
Partnerky programu vám pomohou se vším, co v úvodu potřebujete – nasdílí materiály pro komunikaci do firmy, best practice z ostatních firem, získáte přístup do intuitivní zabezpečené platformy, poradí vám, jak na nominování mentorů a mentee a získání jejich profilů, připraví vás na párování.
Se vstupem do programu získáte také přístup do komunity garantů z více než 60 firem, možnost zeptat se na zkušenosti v jakékoliv HR oblasti a účastnit se pravidelných „HRomad“ (sdílecí setkání na aktuální HR témata)
Kdo je to "garant"?
Garant je člověk z firmy, prostředník mezi účastníky a programem (nejčastěji zástupce HR, ale není to podmínkou).
Kolik lidí z jedné společnosti se do programu může zapojit?
Konkrétní počet zapojených je vždy na vás. Důležitou podmínkou je, že každá společnost do konkrétního ročníku vstupuje se stejným počtem mentorů a mentee. Minimálně za každou společnost do konkrétního běhu vstupují 2 páry, tedy 4 účastníci.
Pokud jdete do programu poprvé, doporučujeme začít zvolna na 2 – 4 párech, abyste si celý program vyzkoušeli.
Mohu být zároveň garant a mentor / mentee?
Ano! A moc to doporučujeme. Když program poznáte na vlastní kůži, budete moct lépe posoudit, kde a jak může být vaší společnosti přínosný. Také pro vás bude snadnější odpovídat na otázky zájemců o program u vás ve společnosti.
Jak je v programu ošetřeno sdílení citlivých informací při mentoringu?
Program T2Grow je postaven na hodnotách a na osobní zodpovědnosti všech zúčastněných. O hodnotách velmi intenzivně mluvíme a zvědomujeme je ve všech fázích programu.
U sdílení informací stavíme na 3 pilířích:
- na Etickém kodexu (každý účastník jej elektronicky potvrzuje při vyplňování profilu v platformě), bez tohoto potvrzení nemůže být v programu propojen. Kodex je postavený na hodnotách programu.
- na přístupu garantů při párování – garanti při propojování velmi dobře vyhodnocují, kde mentoringový pár může / nemůže vzniknout , kde je například přímá konkurence nebo zda firma nebo konkrétní mentoringový protějšek není např. jejich dodavatelem nebo naopak zákazníkem v takovém rozsahu, který by měl vliv na průběh mentoringu
- na osobní zodpovědnosti každého účastníka – na tom, že ví, jaké má závazky ke své společnosti, které informace jsou tajné nebo by se neměly dostat ven (ani doma, při debatě s kamarády a samozřejmě ani v mentoringu)
