Garanti jsou srdcem komunity T2Grow
Jednotlivé firmy v programu zastupují garanti. Přinášejí jedinečnou znalost firemního prostředí i potřeb mentorů a mentorovaných. Navrhují mentoringové dvojice a podporují účastníky v průběhu programu. Inspirují se navzájem, jsou srdcem komunity T2Grow.
Rozvoj zaměstnanců máme v CRA na prvním místě a platforma T2Grow nabízí unikátní možnost, jak to provést v praxi – dát lidem možnost se seznámit, obohatit o nové zkušenosti či naopak své zkušenosti poslat dál. Obzvlášť s lidmi, kteří mají chuť vzdělávat sebe či naopak ostatní 
A díky T2G je toto vlastně jednoduché! Stačí jen chtít a zapojit se!
V ČEZ máme motto kariérních stránek „Kde jinde.“. Abych tedy parafrázovala – kde jinde než na platformě T2G sdílet naše zkušenosti, a naopak se nechat inspirovat od ostatních.
Mezifiremní mentoring přináší zajímavou a inspirativní formu vzájemného učení. Chceme dát lidem možnost potkávat se s jinými odborníky z různých oborů, sdílet své zkušenosti a růst.
Smysluplné a užitečné propojení různých businessů – zajímavá forma osobního rozvoje, sdílení stejných hodnot, čerpání inspirace odjinud. Sama jsem se programu účastnila jako mentee.
Jako firma, která si zakládá na kvalitě a inovacích, vidíme v tomto projektu skvělou příležitost, jak podpořit růst našich zaměstnanců a připravit je na výzvy, které přináší dynamické prostředí tohoto století.
Prostor, kde neexistují hranice.“ – taková jsou přesně naše očekávání od T2G. Pravidla, resp. pomyslné hranice, zde představují hodnoty, které vzájemně sdílíme. Podporujeme otevřenost a důvěru.
Sdílení zkušeností mezi lidmi z různých firem je pro rozvoj kolegů v ComAp inspirující, kreativní a zároveň efektivní.
Mezifiremní spolupráce nám dává velký smysl. Inspirujeme se, učíme se navzájem, pomáháme růst našim lidem. V T-Mobile a Slovak Telekom stavíme na smysluplných inovacích a spolupráci a přesně o tom T2G je.
Y Soft se pravidelně zapojuje do programu T2G, protože v něm naši kolegové nachází jedinečnou možnost rozvoje, růstu a vzájemné inspirace.
SALTEK prochází transformací firemní kultury a její součástí je také inspirace a otevřená mysl. Program T2Grow nám obojí nabízí a my toho velmi rádi využíváme. V 2024 jsme v programu poprvé, ale rozhodně ne naposled!
Je skvělé být součástí platformy, která boří zažité hranice firemního vzdělávání a rozvoje. T2G navíc stojí na hodnotách, které jsou nám vlastní.
Propojením někoho, kdo se chce učit a dozvídat nové věci, s tím, kdo touží svoje zkušenosti předávat, aby z nich měl někdo jiný užitek, vzniká obrovský prostor pro vzájemnou inspiraci.
Je radost vidět to zapálení a chuť rozvíjet se a zároveň pro to poskytnout prostor i ostatním!
Mentoring (sdílení zkušeností, rad, příkladů z praxe) mě posouvá a obohacuje jak v roli menteeho, tak v roli mentora. Když dvojici funguje „chemie“, inspirace jen srší. Tuto zkušenost chci zprostředkovat dál.
T2G představuje unikátní příležitost pro rozvoj našich zaměstnanců a zároveň smysluplnou spolupráci s dalšími společnostmi na trhu, které se chtějí dál vyvíjet.
Mezifiremní mentoring s T2Grow je skvělým a zároveň efektivním způsobem, jak se učit od zkušenějších, objevovat, inspirovat se navzájem a vytvářet propojení, které často přetrvají i po skončení oficiální částí mentoringu.
T2G vnímáme jako příležitost k individuálnímu rozvoji, sdílení, k inspiraci a k učení se ze zkušeností druhých.
V GSK nám jde o to, aby naši lidé měli rádi to, co dělají, viděli v tom smysl a zároveň cítili, že je podporován jejich rozvoj a vzdělávání. T2G je jednou ze skvělých cest, která k tomuto cíli vede.
Před svou budoucností se neschováte a za pomocnou ruku, která ukáže, kudy jít za novými možnostmi a příležitostmi, jsme rádi všichni.
Naše firemní motto zní Let’s help the world run better and improve peoples‘ lives a v lokálním kontextu dodáváme … pro společný úspěch v #brnoregion!
V Iteře podporujeme nejrůznější formy rozvoje našich lidí. V mezifiremním mentoringu vidíme přidanou hodnotu v předávání si zkušeností napříč obory a obrovskou dávku inspirace skrz vystoupení z naší IT bubliny. Třešinkou na dortu je úžasná organizace od dam z T2Grow.
V MoroSystems jdeme cestou za mistrovstvím. Mezifiremní mentoring je pro nás příležitost sdílet, co jsme se naučili a získat pohledy z venku.
Prostřednictvím mentoringu společně s T2G pomáháme našim kolegům objevovat a rozvíjet jejich potenciál. Přesně to zapadá do naší koncepce sebeřízeného vzdělávání a KB jako učící se organizace.
Mezifiremní mentoring a vzájemné učení se dobrými příklady a zkušenostmi z praxe představuje jednu z ideálních forem růstu. Jsme toho rádi součástí!
T2G přináší našim zaměstnancům možnost učit se přímo ze života, podívat se na věci s odstupem, získávat a předávat zkušenosti. Je to skvělý způsob, jak podpořit jejich další osobní růst.
Mentoring je pro nás přirozenou cestou individuálního učení a rozvoje. Možnost spolupráce s mentorem, napříč různými obory je atraktivní a díky platformě T2G i bezpečný způsob, jak si „žák“ může najít vhodného “učitele“ a naopak. Zároveň oceňuji efektivitu a dostupnost celého procesu, díky digitálnímu řešení celého procesu.
Spolupráca na tomto programe nám Krose prináša rozšírenie obzorov bez ohľadu na to, či sme v roli mentora alebo mentee. Sme firma s dlhoročnými zamestnancami a táto možnosť veľmi obohacuje naše štandardné videnie sveta. Navyše možnosť prijímať aj dávať je krásne vyvážená 🙂
RWE stála u zrodu mezifiremního mentoringu. Sdílení zkušeností, propojování lidí a pohled do jiných firemních kultur považujeme dlouhodobě za smysluplné, inspirativní a přínosné pro všechny zúčastněné.
V T2G si firmy kladou stejný cíl – vzájemně se inspirovat a hledat nové cesty k rozvoji svých lidí. Je radost být součástí takové iniciativy.
Zapojení se do T2GROW bylo pro VZP přirozeným rozšířením interních mentoringových programů, které umožní našim mentorům představit VZP jako firmu se skvělým lidským potenciálem a naplnit jejich touhu předávat. Pro naše mentee je to jedinečná možnost vstoupit do jiných pracovních světů a inspirovat se skvělými osobnostmi jejich mentorů. Rosteme společně.
Efektivní vzdělávání a rozvoj zaměstnanců je pro Etneteru jednou z hlavních priorit. Díky mezifiremnímu mentoringovému programu T2G můžeme tak umožnit zvyšování kvalifikace našich kolegů, která posouvá jejich hranice a otevírá prostor pro rozvoj a sdílení napříč různými sektory.
Mezifiremní mentoring a vzájemné učení se dobrými příklady a zkušenostmi z praxe představuje jednu z ideálních forem růstu. Jsme toho rádi součástí!
Rozmanitost každého z nás považujeme v dm za zdroj a příležitost ke vzájemné inspiraci a růstu. Abychom se mohli rozvíjet, potřebujeme mít rozhled, musíme zažívat nové situace a přijímat ambiciózní výzvy. Mezifiremní mentoring je příležitostí vystoupit za hranice svého běžného prostředí a v konfrontaci s jinými lidmi a jinými názory se posunout dopředu.
Hledali jsme platformu, která by umožnila našim kolegům sdílet znalosti a zkušenosti, hledali jsme způsob, jak předcházet provozní slepotě, chtěli jsme nabídnout našim kolegům jiný úhel pohledu a příležitost najít si “svoji cestu“ k …. Našli jsme T2G.
Platforma T2G umožňuje našim zaměstnancům růst, rozvíjet se a inspirovat se od druhých v prostředí překračujícím hranice firmy, oboru, profese a osobnosti.
Naše firemní motto zní Let’s help the world run better and improve peoples‘ lives a v lokálním kontextu dodáváme … pro společný úspěch v #brnoregion!
S T2G máme možnost dát našim zaměstnancům příležitost rozvíjet se jinak, inspirovat se a sdílet zkušenosti
Před svou budoucností se neschováte a za pomocnou ruku, která ukáže, kudy jít za novými možnostmi a příležitostmi, jsme rádi všichni.
Celý život se učíme, přitom od dětství tušíme, že nejúčinnější je napodobování těch, kteří jsou našimi vzory. V T2G je hodně vzorů i těch, co se chtějí učit, přitom to nechápou jako konkurenci, ale jako osobní růst. A to je prima.
Rozvoj lidí ve společnosti Vodafone je pro nás prioritou. Prostřednictvím iniciativy T2G můžeme našim zaměstnancům nabídnout neotřelý způsob rozvoje a inspirace.
